您當(dāng)前所在的位置:網(wǎng)站首頁 > 關(guān)于高臻 > 高臻運(yùn)營
自由、民主、共贏、分享
高臻智能的可持續(xù)成長,從根本上靠的是組織建設(shè)和文化建設(shè)。因此,人力資源管理的基本目的,是建立一支宏大的高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍,以及創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制,為公司的快速成長和高效運(yùn)作提供保障。
通過建立健全管理控制系統(tǒng)和必要的制度,確保公司戰(zhàn)略、政策和文化的統(tǒng)一性。在此基礎(chǔ)上對各級(jí)主管充分授權(quán),形成一種既有目標(biāo)牽引和利益驅(qū)動(dòng),又有程序可依和制度保證的活躍、高效和穩(wěn)定的局面。
戰(zhàn)略市場的爭奪和具有巨大潛力市場的開發(fā),是市場營銷的重點(diǎn)。既要抓住新興產(chǎn)品市場的快速滲透和擴(kuò)展,也要奮力推進(jìn)成熟產(chǎn)品在傳統(tǒng)市場與新興市場上的擴(kuò)張。市場拓展是公司的一種整體運(yùn)作,我們要通過影響每個(gè)員工的切身利益?zhèn)鬟f市場壓力,不斷提高公司整體響應(yīng)能力。
市場價(jià)值觀的演變趨勢引導(dǎo)著我們的產(chǎn)品開發(fā)方向。我們的產(chǎn)品開發(fā)遵循在自主開發(fā)的基礎(chǔ)上廣泛開放合作的原則。在選擇研究開發(fā)項(xiàng)目時(shí),敢于打破常規(guī),走別人沒 有走過的路。我們要善于利用有節(jié)制的混沌狀態(tài),尋求對未知領(lǐng)域研究的突破;要完善競爭性的理性選擇程序,確保開發(fā)過程的成功。
高臻公眾號(hào)
咨詢設(shè)備